O QUE É O CÓDIGO DE CONDUTA E ÉTICA?
O Código de Conduta e Ética é o instrumento no qual estão inerentes os valores de atuação da Rui & Candeias, Lda., bem como os princípios éticos e as normas de conduta a que a empresa e os seus colaboradores, em concreto, se encontram sujeitos e assumem como intrinsecamente seus.
A Rui & Candeias, Lda. é uma empresa que tem uma estratégia de responsabilidade social perante a sociedade em geral, com grande foco nos seus colaboradores e clientes, de modo a contribuir para a construção de uma sociedade equilibrada.

A QUEM SE DESTINA?
O presente Código deve ser seguido por todos os colaboradores, após a sua notificação, da forma estipulada mais à frente.

OS COLABORADORES DA RUI & CANDEIAS, LDA. DEVEM:
Os colaboradores devem ler, compreender e aplicar as regras e princípios descritos no Código e demaisprocedimentos que se aplicam ao seu trabalho.
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OBJECTIVOS FUNDAMENTAIS
O Código de Conduta e Ética é a expressão do compromisso empresarial para manter os mais altos níveis éticos de desempenho e de garantia da qualidade. O Código define a empresa que queremos ser, os valores que a regem e orientam e as condutas éticas que esperamos dos nossos colaboradores. O Código manifesta a convicção de que a conduta ética se sustenta em uma responsabilidade individual.
O Código de Conduta e Ética promove, ainda, a conduta ética como uma vantagem sobre nossos concorrentes. Com o atual acesso que temos à tecnologia, aos capitais e ao trabalho humano, a conduta honesta e o comportamento íntegro, convertem-se em valor agregado aos serviços e produtos oferecidos pelas empresas.
Em suma, este Código tem como objetivo geral dar a conhecer aos colaboradores os princípios e valores pelos quais a Rui & Candeias, Lda. regula a sua atividade. O objetivo especifico deste Código é clarificar, junto dos colaboradores, as regras de conduta que os mesmos devem observar, através das suas decisões, comportamentos e atitudes.

PRINCÍPIOS
Compromisso legal: cumprir integralmente as leis do país, como ponto de partida mínimo para ser socialmente responsável.
Comportamento ético: o objetivo é promover o respeito por uma conduta ética e de profissionalismo.
Consideração pelas partes interessadas: ouvir e considerar as exigências das pessoas ou entidades que tenham um interesse identificável nas atividades da organização. O objetivo é proporcionar às partes interessadas o acompanhamento e o desempenho que elas esperam de nós.
Respeito pelos direitos humanos e pelas pessoas: reconhecer a importância e a universalidade dos direitos humanos, assegurando que as atividades da organização não os violem. Valorizar e reconhecer as pessoas pelas suas qualincações e competências.
Responsabilidade ambiental: empenho em proteger o ambiente, através de atitudes que incentivem o desenvolvimento sustentável, poupando recursos ambientais e culturais para as gerações futuras.

INTEGRIDADE NAS RELAÇÕES DE TRABALHO E NORMAS DO TRABALHO
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Trabalho Infantil e Trabalho Forçado
A Rui & Candeias, Lda., tanto dentro da empresa como nos seus parceiros de negócios, não aceita trabalho forçado, escravo ou em condição análoga, nem sequer o uso de mão-de-obra infantil ou qualquer forma de exploração de crianças ou adolescentes.
Se menores de idade entre 16 e 18 anos forem contratados na condição de aprendiz seguindo as leis vigentes no país, a Rui & Candeias, Lda. assegura que o trabalho não impedirá os seus estudos.
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Liberdade de Associação e Direito à Negociação Colectiva
A Rui & Candeias, Lda. respeita a livre associação, reconhece as entidades sindicais como representantes legais dos empregados e busca o diálogo constante. Da mesma forma, a Rui & Candeias, Lda. orienta que seus fornecedores e prestadores de serviços respeitem igualmente o direito de todos os seus empregados de se organizarem por meio de associações ou sindicatos, em conformidade com as leis vigentes e que mantenham o diálogo constante com tais organizações.As negociações e o diálogo com as entidades devem ser feitos apenas pelas pessoas formalmente autorizadas.
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Assédio e Abuso de Poder
0 Código do Trabalho proíbe o assédio e prevê como sancionamento para a sua prática uma contraordenação muito grave, nos termos do artigo 29.º do Código do Trabalho.
Constitui infração disciplinar a prática de assédio por qualquer trabalhador ou trabalhadora, independentemente das funções que desempenha.
O assédio no trabalho é um comportamento indesejado (gesto, palavra, atitude, etc.) praticado com algum grau de reiteração e tendo como objetivo ou o efeito de afetar a dignidade da pessoa ou criar um ambiente intimidativo, hostil, degradante, humilhante ou desestabilizador.
O assedio é moral quando consistir em ataques verbais de conteúdo ofensivo ou humilhante, e físicos, ou em atos mais subtis, podendo abranger a violência física e/ou psicológica, visando diminuir a autoestima da vítima e, em última análise, a sua desvinculação ao posto de trabalho.
O assédio é sexual quando os referidos comportamentos indesejados de natureza verbal ou física, revestirem caráter sexual (convites de teor sexual, envio de mensagens de teor sexual, tentativa de contacto físico constrangedor, chantagem para obtenção de emprego ou progressão laboral em troca de favores sexuais, gestos obscenos, etc.).
A Rui & Candeias, Lda. não admite abusos de poder ou assédios, tais como sexual, económico, moral ou de qualquer outra natureza, nem situações que caraterizem desrespeito, intimidação, violência física ou ameaça nos relacionamentos, internos ou externos.
Qualquer pessoa que se considere discriminada, humilhada ou alvo de preconceitos, praticas abusivas ou em situação de desrespeito promovida por empregados, terceiros, gerentes, representantes, fornecedores ou prestadores de serviços da Rui & Candeias, Lda. deve comunicar de imediato o facto ao responsável do Departamento de Recursos Humanos, utilizando os canais de contacto colocados à disposição, obrigando-se esta a tomar as medidas constantes e obrigatórias no Código do Trabalho.
A Rui & Candeias, Lda. condena veemente a prática de tais factos, pelo que, garante a inexistência de qualquer represália sobre os queixosos.
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Preconceito e Discriminação
A Rui & Candeias, Lda. valoriza a diversidade em todas as suas relações. Portanto, a todos deve ser dado tratamento respeitoso, cordial e justo por parte dos empregados, terceiros, gerentes, fornecedores e prestadores de serviços da Rui & Candeias, Lda. ou ainda por aqueles que a representam.
A Rui & Candeias, Lda. não admite discriminação ou preconceito de nenhuma natureza, seja de género, raça, religião, faixa etária, sexo, convicção politica, nacionalidade, estado civil, orientação sexual, condição física ou quaisquer outros em suas relações. Nos processos de recrutamento, seleção e promoção, os candidatos devem ser avaliados unicamente por suas competências e condições de atender e se adequar às expectativas do cargo, não sendo aceites decisões baseadas em preconceitos, favoritismos ou mesmo em privilégios de quaisquer naturezas.
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Dever de Segredo
Todos os colaboradores da Rui & Candeias, Lda. não podem revelar ou utilizar informações sobre factos ou elementos respeitantes à empresa, cujo conhecimento lhes advenha do exercício das suas funções.
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Poder Disciplinar
A violação das regras previstas no presente Código, por colaboradores, constitui infracção disciplinar punível nos termos do regime disciplinar aplicável, sem prejuízo da responsabilidade civil, contraordenacional ou criminal que possa ocorrer.